Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

41 постановление для педагогов

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Теперь учитель обязан вести только 9 документов. Другие бумажки - за отдельную плату

В связи с многочисленными обращениями учителей о растущей документационной нагрузке, не связанной с их должностными обязанностями, был утвержден Перечень документов, которые должны разрабатывать учителя.

Теперь никто не сможет потребовать от педагога ни одной дополнительной бумажки сверх того, что значится в этом перечне если, конечно, сами учителя будут отстаивать свои права. Так что же в перечне? Часть указанных в нем документов обязаны вести члены администрации, поэтому на них я заострять внимание не буду можете посмотреть на фото. А вот на документации учителя остановлюсь. Итак, администрация имеет право потребовать от учителя ведение девяти документов :. Это, конечно, тоже немало. Но, обратите внимание, что никаких отчетов по административным контрольным работам, ВПР, ОГЭ и ЕГЭ, никаких отчетов о проведенных мероприятиях и всякого рода диктантах, никаких табелей питания, отчетов об отдыхе детей на каникулах, инструктажей по технике безопасности, планов по самообразованию, актов обследования семей и прочей ерунды, которую требуют с учителей в безбожных количествах, в перечне нет.

И, согласно документу, если ваш директор очень захочет получить от вас что-то больше, чем положено, ему придется заручиться вашим согласием и заплатить. Конечно, директор и его заместители могут резонно возразить, что это всего лишь рекомендованный список.

Но на это точно так же резонно можно ответить, что методические рекомендации Рособрнадзора по итогам ВПР, разосланные по школам совсем недавно, тоже были лишь рекомендациями, тем не менее их потребовали выполнять беспрекословно. Так что повесьте этот перечень, подписанный Кравцовым и Музаевым, у себя в кабинете и при необходимости показывайте его членам администрации.

Кстати, самим директорам и завучам тоже не помешало бы иметь под рукой этот перечень и всякий раз подавать его чиновникам, требующим от них всевозможные отчеты и справки. Если каждый будет отстаивать свои права, то, возможно, и бюрократическая нагрузка на школы и учителей уменьшится.

Работа по совместительству педагогических работников

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;.

Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:. Министр труда и социального развития Российской Федерации А. Указать доп. Авторизация пользователя. Зарегистрироваться Восстановить пароль.

Восстановление пароля. Необходимый документ. Заявка на подключение. Какие каталоги Вы бы хотели заказать? Для выбора нескольких каталогов удерживайте Ctrl. Упрощенная система налогообложения Годовой отчет. Жилищно-коммунальное хозяйство Годовой отчет. Бухгалтерская отчетность для коммерческих организаций. Расширенный поиск. Где искать. В названии. Вид документа. С точной фразой Искать в найденном очистить все. Результаты поиска:. По вашему запросу ничего не найдено.

Если вас интересует определенный документ, оставьте свою заявку. Принявший орган: Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Зарегистрирован: в Министерстве юстиции Российской Федерации Дата редакции.

Подключись к Аюдар Инфо сегодня и получи.

Понкратовой эксперт и Ж. Осипцовой зав. Применяемые в трудовых отношениях с работниками образовательных учреждений такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями при решении вопросов расстановки кадров.

В N 3 журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" за г. Вместе с тем труду педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры законодатель уделяет особое внимание.

В данной статье остановимся на особенностях совместительства указанных категорий работников. Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ст.

Для медицинских, педагогических работников и работников культуры ТК РФ и иными федеральными законами установлено сокращенное рабочее время. Для педагогических работников согласно ст.

Вместе с тем ст. В определенных случаях продолжительность работы по совместительству составляет месячную норму работы соответствующей категории работников.

Рассмотрим данные положения подробнее. Постановлением Правительства РФ от В соответствии с этим положением Минтруд издал Постановление от Подпунктом "а" п.

Определением ВС РФ от Таким образом, работники рассматриваемых сфер деятельности могут работать по той же или другой должности, специальности, профессии как у другого работодателя, так и у основного. В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работу по совместительству, а также заводится личная карточка. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Следует помнить, что у основного работодателя есть возможность поручить работнику с письменного согласия последнего выполнение в течение рабочего дня смены наряду с основной дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату.

Дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. А дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ ст. В этом случае размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст.

В соответствии с п. Указанные виды работ могут выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя. Исключение составляют:. Напомним, что выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время не требует согласия основного работодателя. Подпунктом "б" п. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;.

В соответствии с этим Постановлением Правительства РФ от Для педагогов пп. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы пп.

Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей работа по совместительству может выполняться в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели пп.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Сокращенная продолжительность рабочего времени Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ст.

Нормативно-правовое регулирование труда по совместительству Постановлением Правительства РФ от Исключение составляют: - литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; - работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Далее рассмотрим особенности норм работы по совместительству для каждой категории работников. Совместительство медицинских работников Подпунктом "б" п. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели.

Совместительство педагогических работников и работников культуры Для педагогов пп. Булыга Редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Совместительство педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

Понкратовой эксперт и Ж. Осипцовой зав. Применяемые в трудовых отношениях с работниками образовательных учреждений такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями при решении вопросов расстановки кадров.

Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же образовательном учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением заработной платы исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель вместо заключения с работником другого трудового договора о работе по совместительству ограничивается либо изданием приказа о разрешении работы по совместительству, либо приказа о разрешении совмещения должностей и т.

Эта публикация имеет целью дать подробные разъяснения по всем имеющимся различиям и особенностям при применении указанных форм организации работы, в том числе в отношении педагогических работников. Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещению профессий должностей , расширению зон обслуживания, увеличению объема работы, исполнению обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня г.

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля г. При использовании такой формы организации труда как совместительство необходимо исходить из того, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение и прекращение трудового договора о работе.

В соответствии с этой статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя в порядке внутреннего совместительства, так и или у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.

При этом следует обратить внимание на то, что была признана утратившей силу статья 98 ТК РФ, в соответствии с которой до 6 октября года внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии должности , из-за чего работодатель не имел права привлекать для работы в порядке внутреннего совместительства работников по профессии и должности, имеющей такое же наименование.

Например, с помощником воспитателя, уборщиком служебных помещений нельзя было по основному месту работы заключить другой трудовой договор о работе по совместительству по аналогичной профессии, а с лаборантом, инженером и т. Исключение устанавливалось только для педагогических, медицинских, фармацевтических работников, а также работников культуры, поскольку ТК РФ для них предусматривались особенности работы по совместительству.

Например, педагогическим работникам в соответствии со статьей ТК РФ разрешалось внутреннее совместительство по аналогичной должности. Теперь ст. В соответствии со статьей ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это означает, что работник вправе выполнять работу по совместительству у нескольких работодателей на основе заключаемых ими трудовых договоров.

У того же работодателя помимо основного трудового договора может быть заключен только один трудовой договор о работе в порядке внутреннего совместительства. В трудовом договоре при внутреннем и внешнем совместительстве обязательно указание на то, что работа осуществляется по совместительству.

В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Это означает, что работодатель может, но не обязан заключать с лицами, претендующими на работу по совместительству, срочный трудовой договор, из чего вытекает, что трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен и на неопределенный срок.

Некоторые работодатели, принимая на работу совместителей, все же предпочитают заключать с ними срочный трудовой договор, с тем чтобы было проще прекращать с такими работниками трудовые отношения и, наоборот, сталкиваются с проблемами, когда до окончания срока трудового договора еще очень далеко, а появилась возможность принять на работу работника, для которого работа была бы основной. При этом следует иметь в виду, что срочный трудовой договор при отсутствии виновных действий со стороны работника не может быть прекращен до истечения срока по инициативе работодателя, если только сам работник не изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

Трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, на неопределенный срок , помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в соответствии со статьей ТК РФ может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Срочный трудовой договор о работе по совместительству не может быть прекращен по этому основанию. Таким образом, если должность вакантна, но пригласить постоянного работника пока не удается, более целесообразным в такой ситуации является заключение с совместителем трудового договора на неопределенный срок.

В начале учебного года уволился учитель физкультуры. Преподавать этот предмет другие учителя не могут. Тренер-преподаватель детско-юношеской спортивной школы соглашается вести уроки физкультуры по совместительству, в то же время директор школы считает необходимым пригласить на работу постоянного работника с соответствующей квалификацией, но это вопрос времени.

В такой ситуации заключение срочного трудового договора с совместителем может быть сдерживающим фактором при приеме работу постоянного работника. Двухнедельный срок, требуемый для предупреждения работника-совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не окажет существенного влияния на решение вопроса расстановки кадров. Документы, необходимые при заключении трудового договора о работе по совместительству.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник в соответствии со статьей ТК РФ обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если в трудовую книжку работника вносилась запись о работе по совместительству, то запись об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Ограничения работы по совместительству прежде всего связаны с продолжительностью рабочего времени, которая по общему правилу в соответствии со статьей ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью 1 статьи ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи ТК РФ то есть в случае задержки работодателем выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней, если работник известил об этом работодателя в письменной форме или отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 статьи 73 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению либо с отсутствием соответствующей работы у работодателя.

При этом необходимо подчеркнуть, что ограничения работы по совместительству связаны именно с продолжительностью рабочего времени, а не с размером оплаты труда, который в большей степени зависит от объема и качества выполняемой работы. Кроме того, с лицами, работающими по совместительству, трудовой договор заключается о работе в соответствующей должности, а не в ее части или части ставки например, в должности ведущего инженера, а не на 0,5 ставки или 0,5 должности ведущего инженера.

В разделах трудового договора, определяющих продолжительность рабочего времени и условия оплаты труда, указывается, соответственно, конкретная продолжительность рабочего времени в день, в неделю, в месяц, размер и условия оплаты труда пропорционально проработанному времени например, с оплатой труда в размере 0,5 должностного оклада, предусмотренного по должности ведущего инженера , другие выплаты, если они имеются.

К существенным ограничениям, предусмотренным статьей ТК РФ при привлечении к работе по совместительству помимо ограничения, связанного с продолжительностью работы по совместительству , относится также запрет для работодателей по привлечению для выполнения работы по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также лиц на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, и в других случаях, установленных федеральными законами.

Другие ограничения , которые до 6 октября г. При этом следует обратить внимание на некоторые другие ограничения, связанные с возвращением прежней нормы о работе по совместительству в объеме не более половины месячной нормы то есть нормы, действовавшей до 1 февраля года.

С одной стороны, установленная в новой редакции статьи ТК РФ предельная продолжительность работы по совместительству в объеме половины месячной нормы рабочего времени предоставляет работодателю возможность привлекать к работе по совместительству работников, для которых установлена 36 или часовая рабочая неделя, в большем объеме то есть в пределах 18 или 20 часов в неделю, соответственно, 82,75 или 74,45 часа в месяц исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в году при пятидневной рабочей неделе , а с другой стороны, ограничивает возможность работы по совместительству для педагогических работников, продолжительность рабочего времени которых составляет 30 и менее часов в неделю.

Например, если прежняя норма работы по совместительству, определенная в объеме 16 часов в неделю, для большинства работников была менее выгодной, поскольку составляла менее половины месячной нормы рабочего времени менее половины ставки , то для учителей, для которых нормируемая часть рабочего времени за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю, такая продолжительность работы по совместительству у другого работодателя на условиях тарификации значительно превышала половину ставки.

Со вступлением в силу указанных поправок норма работы по совместительству, составлявшая 16 часов в неделю, из ТК РФ исключена, в связи с чем постановление Минтруда России от 30 июня г. В указанное постановление Минтруда России, по всей видимости, должны быть внесены соответствующие изменения, уточняющие особенности работы по совместительству педагогических и других работников, для которых они были установлены этим постановлением, в том числе и потому, что часть из них стали уже нормами, которые непосредственно регулируются ТК РФ.

Вместе с тем, до внесения в данное постановление необходимых изменений оно может применяться в части, не противоречащей ТК РФ. Из этого следует, что работа по совместительству на условиях тарификации у другого работодателя учителями может осуществляться только в объеме половины месячной нормы рабочего времени, что в пересчете на недельную норму составляет 9 часов.

Следует также учитывать ограничения работы по совместительству, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня г. Указанной статьей предусматривается, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по перечню работ, профессий, должностей, утверждаемому Правительством РФ с учетом мнения РТК , не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень таких работ, профессий и должностей утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января г. Следует учитывать, что в утвержденный этим постановлением Перечень включены профессии и должности работников автомобильного и железнодорожного транспорта, гражданской авиации, морского и речного транспорта, которые могут предусматриваться и в штатных расписаниях образовательных учреждений различных типов и видов для практического обучения студентов и обучающихся соответствующим профессиям, а также для обеспечения деятельности учреждений подразделений например, водители автомобилей, водители мототранспортных средств, пилоты-инструкторы, капитаны, помощники капитана, механики судовые, мотористы, радиооператоры, матросы и другие , то есть профессии и должности работников, которые предусматриваются в том числе и в штатных расписания образовательных учреждений.

Ограничения работы по совместительству для отдельных категорий работников руководителей организации, государственных. Следует отметить, что для отдельных категорий работников федеральными законами предусматриваются и другие ограничения.

Должностные обязанности руководителей этих же учреждений, их филиалов отделений не могут исполняться по совместительству. Для руководителей других организаций, входящих в систему образования, подобного запрета законодательство не предусматривает. Вместе с тем, в соответствии со статьей ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

При этом данная статья не предусматривает никакого регулирования работы по совместительству руководителя у того же работодателя. По всей видимости, с нашей точки зрения, регулирование работы руководителя по совместительству только у другого работодателя связано с тем, что у того же работодателя, то есть в собственном учреждении, для руководителя фактически отсутствует сторона для заключения трудового договора, а также объективного контроля выполняемой работы.

Так, с одной стороны, руководитель учреждения, уполномоченный заключать трудовые договоры с работниками учреждения от имени работодателя, не может быть стороной при заключении трудового договора с самим собой по другой должности. С другой стороны, учредитель или орган исполнительной власти, уполномоченный заключать трудовой договор с руководителем образовательного учреждения, не вправе заключать трудовые договоры с работниками образовательного учреждения, в том числе в должности, на которую мог бы претендовать руководитель помимо основной работы.

Выполнение другой оплачиваемой работы муниципальными служащими регулируется статьями 11 и 14 Федерального закона от 2 марта г. В отличие от прежнего порядка, в соответствии с которым муниципальные служащие не вправе были заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности, с 1 июня г. Другой порядок выполнения иной оплачиваемой работы по сравнению с ранее действовавшим порядком установлен также и для государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации, то есть должностей, устанавливаемых для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должностей, устанавливаемых для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля г. Особенности работы по совместительству. Продолжительность работы по совместительству. К категориям работников, для которых устанавливаются особенности работы по совместительству, в соответствии со статьей ТК РФ отнесены педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры.

Особенности работы по совместительству для этих категорий работников, о чем уже говорилось выше, определены постановлением Минтруда России от 30 июня г. Во-первых, особенности заключаются в том, что для отдельных педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры работа по совместительству разрешена большей продолжительности, чем это предусматривается статьей ТК РФ.

Во-вторых, наиболее существенной особенностью, установленной для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, является то, что отдельные виды работы, выполняемой помимо основной, не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора. Более подробно остановимся на особенностях работы по совместительству педагогических работников. Следует отметить, что другая педагогическая работа, осуществляемая в том же образовательном учреждении, не для всех педагогических работников является совместительством.

Рассмотрим случаи, когда для педагогических работников другая регулярная педагогическая работа в том же или другом образовательном учреждении является совместительством.

К таким педагогическим работникам относятся:. Для указанных категорий педагогических работников педагогическая работа, выполняемая на другой штатной должности в том же или ином образовательном учреждении, является совместительством и оформляется путем заключения другого трудового договора. Для учителей, преподавателей, учителей-дефектологов, учителей-логопедов, преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки , руководителей физического воспитания, мастеров производственного обучения, воспитателей и других педагогических работников учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений выполнение другой регулярной педагогической работы совместительством является только в других перечисленных выше образовательных учреждениях, а также в учреждениях высшего профессионального образования вузах либо образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов ИПК.

Ответ содержится непосредственно в постановлении Минтруда России от 30 июня г. Так, в соответствии с пунктом 2 этого постановления другая регулярная педагогическая работа в том же учреждении начального или среднего профессионального образования, дошкольном образовательном учреждении, образовательных учреждениях общего образования, учреждениях дополнительного образования детей и иных детских учреждениях не является совместительством вообще.

Методист ИПК работает на штатной должности доцента в том же учреждении. Продолжительность его рабочего времени по должности доцента не должна превышать 18 часов в неделю, то есть половины месячной нормы рабочего времени, установленной по преподавательской должности, исчисленной из его часовой рабочей недели. С таким преподавателем и в том же и в другом вузе одном или нескольких с каждым работодателем должен быть заключен трудовой договор о работе по совместительству на преподавательской должности ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора с продолжительностью рабочего времени, не превышающей 18 часов в неделю, что соответствует при оплате труда половине должностного оклада, предусмотренного по занимаемой в порядке совместительства должности в т.

К работникам культуры относятся работники, основной работой которых является работа в должностях руководителей и специалистов в различных учреждениях культуры театры, музеи, клубы, цирки, галереи, концертные организации, библиотеки и др. К педагогическим работникам дополнительного образования, в качестве которых могут привлекаться работники культуры наряду с работниками, прямо перечисленными в абзаце 8 подпункта "б" пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня г.

Артист театра работает по совместительству в должности педагога дополнительного образования в общеобразовательной школе. Объем преподавательской работы, а следовательно и нормируемая часть его педагогической работы в порядке совместительства в этой должности может составлять 18 часов в неделю, что не превышает месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной педагогу дополнительного образования недельной нормы часов педагогической работы.

Заработная плата при часовой недельной нагрузке будет выплачиваться в размере месячной ставки заработной платы педагога дополнительного образования в т. Артист балета работает по совместительству в должности художественного руководителя ансамбля в детском доме творчества. Продолжительность его рабочего времени в указанной должности не должна превышать 40 часов в неделю с соответствующей оплатой труда пропорционально отработанному времени.

При часовой рабочей неделе заработная плата художественного руководителя образовательного учреждения должна выплачиваться в размере должностного оклада применительно к условиям оплаты труда указанных работников в системе культуры в т. Следует отметить, что указанным постановлением не предусмотрен перечень высококвалифицированных специалистов, которые в указанных образовательных учреждениях могут выполнять педагогическую работу по совместительству, в связи с чем работодатель, по всей видимости, вправе сам определиться в оценке квалификации специалиста, которому он разрешит выполнять по совместительству педагогическую работу в основное рабочее время, сохраняя за ним заработную плату по основному месту работы.

Не предусмотрен также конкретный перечень образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров, что позволяет предположить возможность выполнения высококвалифицированными специалистами педагогической работы на таких условиях во всех образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы повышения квалификации и переподготовки кадров.

Постановлением Минтруда России не регулируется также продолжительность их педагогической работы по совместительству в таких образовательных учреждениях, а также вопрос, связанный с тем, в какой форме устной или письменной должно быть выражено согласие работодателя по основному месту работы на выполнение высококвалифицированными специалистами педагогической работы в основное рабочее время с сохранением заработной платы по месту основной работы.

В то же время в целях защиты прав высококвалифицированных специалистов и во избежание возможных недоразумений и последствий целесообразно оформлять разрешение о выполнении указанной работы в письменной форме возможно в форме дополнительного условия, содержащегося в письменной форме трудового договора по основной работе.

Если педагог работает на условиях совместительства

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство.

К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей. Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении — берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору. Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности.

Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого. Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч. Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям. Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора.

Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор то есть оформить факт совмещения соглашением. Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них. Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.

Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения.

Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается. Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч. Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения. Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы. Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты. В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя. Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые ТК РФ.

Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ. Перейти к содержимому Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда. Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Работа педагога по совместительству

Трудовой кодекс РФ гарантирует возможность работнику трудиться на условиях внутреннего или внешнего совместительства то есть, выполнять дополнительную оплачиваемую работу у того же или другого работодателя. Однако для педагогических работников возможность работать по совместительству ограничена. Рассмотрим эти ограничения подробнее. Право работника заключать трудовые договоры о работе по совместительству установлено статьями и

В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты внешние преподаватели-почасовики , так и специалисты этого учреждения внутренние преподаватели-почасовики. Однако в этом Постановлении не указано, как должны быть оформлены взаимоотношения между учреждением и преподавателями-почасовиками. Тем не менее, такие взаимоотношения должны быть оформлены. С внешними преподавателями-почасовиками на выполнение указанных работ могут быть заключены как договоры возмездного оказания услуг, так и трудовые договоры по основному месту работы, если гражданин не имеет иного места работы, или по совместительству, если он имеет основное место работы. Указание в названном Постановлении на то, что заключение трудового договора не требуется, не означает на запрет его заключения. При этом поскольку рассмотренный выше порядок оформления взаимоотношений с преподавателями-почасовиками применяется при условии, что педагогическая работа выполняется в объеме не более часов в год, в том случае, когда объем педагогической работы превышает указанный предел, взаимоотношения как с внутренними, так и с внешними преподавателями следует оформлять по правилам принятия их на работу на условиях совместительства, то есть путем заключения между учреждением и такими преподавателями трудовых договоров.

Как оформить учителя на работу по совместительству по новым рекомендациям Минтруда

В N 3 журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" за г. Вместе с тем труду педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры законодатель уделяет особое внимание. В данной статье остановимся на особенностях совместительства указанных категорий работников. Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ст. Для медицинских, педагогических работников и работников культуры ТК РФ и иными федеральными законами установлено сокращенное рабочее время. Для педагогических работников согласно ст. Вместе с тем ст. В определенных случаях продолжительность работы по совместительству составляет месячную норму работы соответствующей категории работников.

Для педагогов пп. "б" п. 1 Постановления N 41 установлены следующие ограничения на работу по совместительству: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половина месячной нормы рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

В связи с многочисленными обращениями учителей о растущей документационной нагрузке, не связанной с их должностными обязанностями, был утвержден Перечень документов, которые должны разрабатывать учителя. Теперь никто не сможет потребовать от педагога ни одной дополнительной бумажки сверх того, что значится в этом перечне если, конечно, сами учителя будут отстаивать свои права. Так что же в перечне? Часть указанных в нем документов обязаны вести члены администрации, поэтому на них я заострять внимание не буду можете посмотреть на фото. А вот на документации учителя остановлюсь.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41

Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях. Но не все виды педагогической работы признаются совместительством. Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ. В то же время статьей Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы.

Главная Документы. Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа г. N I, ст.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подборка - Непуганых педагогов #6 (Учат грузовики)
Комментариев: 1
  1. Якуб

    Здравствуйте, Антон! Прокоментируйте, пожалуйста, как себя вести в такой ситуации: В провинциальном городке, к человеку без повесток в 6 утра являются сотрудники в штатском, и представляясь полицейскими , не показывая документов пытаются методами привода , угрожая применением физической силы в случае отказа добровольно проехать с ними, доставить его в отделение на гражданском автомобиле без опознавательных знаков полиции и с гражданскими номерами. Потому что приехал очень важный следователь из областного центра, заняться висяками какой-то давности и допросить потерпевшего у которого сгорело недвижимое имущество в результате поджога какое-то время назад. Как вести себя в подобной ситуации, а так же как вести себя после?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.