Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Незаконность простоя в период с момента уведомления работника о скоращении

Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет. Причины, по которым продолжать работу невозможно, возникают в любое время и касаются всех сотрудников, в том числе сокращаемых. Но судебная практика по этому вопросу различна. Часть судов поддерживает такое мнение, полагая, что отказ работодателя от какого-либо вида деятельности что и подразумевает сокращение штата сам по себе является причиной организационного характера, влекущей приостановку работы. Объявить простой в этой ситуации вполне логично.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Налоги и Право

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе.

Электронный журнал Подписка 8 А еще Работников нельзя направлять в простой перед увольнением в связи с сокращением. Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца. Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице.

Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Как работники вашей компании относятся к электронным трудовым книжкам? Не хотят расставаться с бумажной. Уже завели себе электронную. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Новости по теме. С года будут действовать новые санитарные требования к условиям труда. Выплаты по больничным будут не меньше МРОТ. Продавцы и кассиры — самые востребованные профессии в новогодние праздники. В России снова появятся вытрезвители. Статьи по теме.

Приказ о работе в выходные дни, образец для скачивания. СЗВ-ТД: кто сдает и когда, образцы заполнения на разные случаи. Подготовьте документы для повышения зарплаты в году с учетом нового МРОТ. Изменения в трудовом законодательстве в году. Для отдельных категорий госслужащих 31 декабря года сделали выходным. Вопросы по теме. Обязан ли работодатель обеспечить удаленщика оборудованием? Что сделать, чтобы получить усиленную квалифицированную ЭП? Какие виды удаленки теперь будут в ТК? Что делать, если после заграничного отпуска сотруднику надо на работу, а тест на COVID еще не готов?

Как оформить перевод на сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя? Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Работников нельзя направлять в простой перед увольнением в связи с сокращением

Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет. Причины, по которым продолжать работу невозможно, возникают в любое время и касаются всех сотрудников, в том числе сокращаемых. Но судебная практика по этому вопросу различна. Часть судов поддерживает такое мнение, полагая, что отказ работодателя от какого-либо вида деятельности что и подразумевает сокращение штата сам по себе является причиной организационного характера, влекущей приостановку работы.

Объявить простой в этой ситуации вполне логично. Также суд встает на сторону работодателя в случае, если последний сможет обосновать, что принять решение о введении простоя его вынудили веские обстоятельства экономического, технического, технологического характера , а не желание сэкономить на заработной плате. Есть и другая точка зрения.

Простой по своей сути является периодом, ограниченным по сроку. После его окончания работник возвращается к своим обязанностям. Но в случае сокращения штата этого не происходит, так как после определенного момента даты сокращения штата должность с таким функционалом перестает существовать. Работодатель уже принял решение о том, что сотрудник к работе не вернется. Получается, что теряется весь смысл простоя. Одни считают такое мероприятие удобным и экономически обоснованным, другие не рискуют внедрять для сокращаемых режим простоя во избежание возможных судебных тяжб.

Решение всегда зависит от особенностей конкретной ситуации и остается за конкретным работодателем. Как и в любом другом случае, простой при сокращении штата вводится приказом по предприятию свободной формы. Скачать образец приказа о введении простоя. Если руководство приняло решение ввести простой для сокращаемых работников, необходимо заострить внимание на нескольких моментах:.

Этот момент регулируется п. Уведомлять органы занятости населения нужно, если простой объявлен для всей организации и привел к приостановке работы полностью. Формы уведомления закон не содержит. Оно составляется произвольно и отправляется в ЦЗН лично или по почте в течение 3 дней с даты начала простоя. Оплата простоя при сокращении штата ничем не отличается от таковой в других случаях и регламентируется ст.

Особого внимания заслуживает расчет компенсаций при увольнении по сокращению штата, предусмотренный ТК РФ, в ситуации, когда работник находился в простое. В соответствии с подп. Из этого правила есть исключение: если в приостановке работы виноват работник, период простоя не исключается из расчета.

Перенос выходного на 31 декабря — это решение, которое субъекты РФ в году вправе принять самостоятельно. Перенести праздник решили уже 36 российских регионов. Укороченный рабочий день 30 декабря или нет — обычный.

В предпраздничную среду всем придется отработать по установленному графику. Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — да, в тех организациях, которые будут работать за По Трудовому кодексу РФ причин для сокращения нет. Можно ли объявить простой при сокращении штата. Федотова Анна. Простой при сокращении штата — это вынужденная мера, на которую администрация предприятия решает пойти при невозможности продолжать работу в обычном режиме.

Закон не запрещает использовать эту процедуру в период предупреждения о грядущем увольнении, но судебная практика по этому вопросу неоднородна. Можно ли ввести Формально никаких препятствий к тому, чтобы объявить простой во время срока предупреждения о сокращении штата нет.

Как ввести Как и в любом другом случае, простой при сокращении штата вводится приказом по предприятию свободной формы. Автор: Федотова Анна Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Переносится ли выходной 31 декабря года Перенос выходного на 31 декабря — это решение, которое субъекты РФ в году вправе принять самостоятельно. Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем Укороченный рабочий день 30 декабря или нет — обычный. Как работаем 26 декабря: короткий рабочий день или нет Укороченный рабочий день 26 декабря или нет — да, в тех организациях, которые будут работать за Работники на шестидневке отдыхают только 23; с 6 по 8 марта.

Работники на шестидневке отдыхают только 4 и 7. Когда выходить на работу в январе года Какого числа выходим на работу в январе: Образцы документов.

График работы в организации на год. Как подготовить приказ об изменении режима рабочего времени. Пишем заявление о переводе на неполный рабочий день. Как составить график сменности. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем!

Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ.

Автор: Екатерина Шестакова 4 мая В силу ч. Мурманский областной суд в Апелляционном определении от Издание приказа о простое в этот период должно быть вызвано временной приостановкой работы. Если вследствие сокращения штатных единиц возможность прекращения простоя работодателем не предполагается, то признаков временного приостановления работы нет.

Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от Невозможность выполнения трудовых обязанностей возникла по вине работодателя, и оплата труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с ч.

Суд сделал вывод, что простой не был объявлен для того, чтобы предоставить в дальнейшем работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности по прежней или иной должности, а был обусловлен сроком предупреждения о предстоящем увольнении. Это не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным ст. Женеве Статья ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Согласно статье ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Лимит времени истёк. Автор: Екатерина Шестакова 4 мая Работодатель не может ввести простой при сокращении штата. Как должно быть В силу ч. Оплата во время уведомления Мурманский областной суд в Апелляционном определении от Компенсации при увольнении Статья ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Оставьте первый комментарий для "Может ли работодатель ввести простой при сокращении штата? Оставить комментарий Отменить ответ Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Простой во время сокращения

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата.

В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.

Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором ст.

В соответствии со ст. Необходимо отметить, что прямого запрета на объявление работодателем простоя в период проведения процедуры сокращения численности или штата работников действующее законодательство не устанавливает.

При этом само определение понятия простоя, приведенное в ст. В настоящее время в судебной практике однозначно не решен вопрос о том, при каких условиях объявление работодателем периода простоя в отношении работников, которых работодатель предупредил об увольнении в связи с сокращением, признается законным.

Многие суды исходят из того, что простой является временным явлением, после его окончания работнику необходимо предоставить обусловленную трудовым договором работу. В ситуации же, когда простой объявляется работодателем в период предупреждения о сокращении численности или штата работников, временный характер приостановки работы утрачивается, поскольку работодатель уже принял решение о том, что работа не продолжится по истечении определенного времени срока предупреждения.

При этом исключение должности или штатной единицы из штатного расписания в период простоя или на день, когда был объявлен простой, может служить одним из доказательств отсутствия временного характера у такой приостановки работы постановление Президиума Московского городского суда от Перми от Комсомольска-на-Амуре от Кроме того, одним из аргументов не в пользу работодателя, издавшего приказ о введении простоя в отношении увольняемых по сокращению работников, может служить отсутствие в приказе о временной приостановке работ периода срока , на который приостанавливаются работы, либо совпадение периода простоя с периодом предупреждения об увольнении работников решение Правобережного районного суда г.

Липецка от Вместе с тем судебная практика изобилует также примерами проявления судьями лояльности по отношению к работодателю, объявившему простой в период предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением, в том числе и в случае, когда их должности были исключены из штатного расписания в период простоя решение Правобережного районного суда г.

Магнитогорска от Анализ таких примеров судебной практики позволяет сделать вывод о том, что вывод суда о законности объявления периода простоя и оплаты этого периода по правилам ст. К таким причинам судом может быть отнесено и прекращение осуществления работодателем определенного вида деятельности независимо от того, явилось ли оно результатом воздействия внешних обстоятельств или полностью зависело от действий работодателя смотрите, например, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от Тулы от Таким образом, окончательное решение о законности или незаконности действий работодателя в данной ситуации может вынести только суд с учетом всех обстоятельств дела.

Очевидно, что если работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции по причине отсутствия у работодателя права на использование помещений, в которых были расположены рабочие места, то при обычных обстоятельствах работодатель должен оформить простой. Но в рассматриваемой ситуации работодатель не планирует перемещать эти рабочие места в другое место для продолжения исполнения работниками своих обязанностей до окончания срока предупреждения об увольнении, и при этом не известно, продолжится ли выполнение работы, которую осуществляли работники структурного подразделения, силами других работников организации в период объявленного в отношении работников структурного подразделения простоя.

Соответственно, в анализируемом случае нельзя полностью исключить риск признания судом действий работодателя по объявлению простоя незаконными. Полагаем, что при рассмотрении дела в суде в случае возникновения трудового спора в пользу работодателя может говорить, например, тот факт, что простой был объявлен не сразу после предупреждения работников об увольнении по п.

Также работодателю не стоит исключать из штатного расписания должности работников вплоть до дня их увольнения. Кроме того, особое внимание работодателю нужно уделить формулировке самого приказа о временной приостановке работы. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Можно ли объявлять простой для сокращаемых работников.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Незаконность простоя в период с момента уведомления работника о скоращении

Увольнение — процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника.

Об одной частной ситуации расскажу в статье. На предприятии был объявлен простой в связи с передачей подвижного состава, территорий и помещений в аренду сторонней организации. За время простоя работнику в соответствии с ч.

Работник посчитал выплату заниженной и обратился в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работника , обязав работодателя доплатить сокращённому. Выводы суда заслуживают внимания.

Действительно, право на труд с достойной оплатой было нарушено ответчиком. Апелляционная коллегия посчитала действия работодателя правомерными и согласилась с выплатой, произведенной работодателем. Хотя и заниженной по сравнению с нормальными условиями труда. Несмотря на простой, при расчете выплат по сокращению суммы, уплаченные за время простоя, не учитываются. Учитываются время и суммы, выплаченные до простоя пп в п. Автор публикации:. Игорь Юрьевич. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах.

Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат. Краткое содержание: Увольнение по сокращению штата и первый суд Апелляционная инстанция Вывод Обсуждение. Решение какого суда кажется вам справедливым? Проголосовали: Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации.

Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 8 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 8.

Первый сверхзвуковой полёт. Кто может отказаться от прививки от коронавируса и как это сделать на законных основаниях? Правовые основания отказа от принудительной вакцинации на работе от коронавируса в Добровольная вакцинация провалена! Началось принуждение к прививке под угрозой увольнения! В Димитровграде построят самый мощный в миреядерный комплекс. Правительство РФ направит на образовательные кредиты 16,5 млн рублей.

Онлайн-магазины попросили разрешить им продавать алкоголь в интернете. Самоизоляцию согласовали с Конституцией. Как ознакомиться собственнику с документами ТСЖ?

Что говорит об этом судебная практика? Работающие на Крайнем Севере получат компенсации за отпуск в году. Изменения в расчете зарплаты с 1 января года коснутся всех работодателей и сотрудников. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Автор: Екатерина Шестакова 4 мая В силу ч.

Работодатель может объявить простой во время сокращения штата. Такой вывод содержится в Апелляционном определении Свердловского областного суда от Рассмотрим его.

Можно ли объявить простой при сокращении штата

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя?

Простой является незаконным, если направленных в него работников планируется сократить. Это обусловлено тем, что простой — вынужденная мера, связанная с временным приостановлением работы. В ситуации же с увольнением работники не вернутся к исполнению трудовых обязанностей. Работодатель предупредил работника о предстоящем сокращении его должности, а затем направил в простой на период до увольнения с оплатой 2/3 средней заработной платы. Поводом послужило длительное отсутствие заказов на продукцию компании. Работник оспорил действия работодателя в суде.

Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе.

Увольнение — процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе.

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять. Если работодатель принял решение о сокращении штата, уведомил работников о предстоящем сокращении, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение персонала - особенности процедуры и судебная практика
Комментариев: 2
  1. brigunar

    ВП надо для Галочки! В суде, когда будут говорить что россия на нас напала, эта галочка будет много значить. Если не ввести в суде скажут: Бля, какая там была против вас агрессия? Если против вас была агрессия и вы уверены что это точно ВОЕННЫЕ рф, почему не ввели ВП хотя бы. ?

  2. Аггей

    Сколько будет стоит денег,потратить на юриста и на все побегушки?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.